Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, il est plus important que jamais de disposer d’un processus de recrutement rationalisé et efficace. Une machine bien huilée peut vous aider à trouver les meilleurs candidats en un minimum de temps. Mais que faire si vous n’avez pas le temps ou les ressources nécessaires pour tout faire manuellement ? C’est là que l’automatisation entre en jeu. Dans cet article de blog, nous allons aborder 5 façons d’automatiser votre processus de recrutement et de vous rendre la vie un peu plus facile !

5 façons d’automatiser votre processus de recrutement

Si vous n’utilisez pas encore un système de suivi des candidats (ATS), c’est le moment de commencer. Un ATS peut vous aider à suivre tous vos candidats en un seul endroit, à automatiser les tâches répétitives et à accélérer le processus d’embauche. Il existe une multitude d’options intéressantes, alors assurez-vous de faire vos recherches et de trouver celle qui répond le mieux à vos besoins.

Une fois que vous avez mis en place un SEA, vous pouvez commencer à réfléchir à d’autres moyens d’automatiser son recrutement. Voici quelques idées pour vous aider à démarrer :

  1. – Utilisez des chaînes de recherche booléennes sur les sites d’emploi et les médias sociaux pour trouver des candidats qui correspondent à vos critères
  2. – Créez des alertes Google pour les mots clés liés à vos postes vacants
  3. – Créez des réponses automatiques lorsque les candidats soumettent leur candidature
  4. – Utilisez des chatbots pour sélectionner les candidats et répondre aux questions initiales
  5. – Automatisez la vérification des références avec un outil en ligne comme RefMe

Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses façons dont vous pouvez automatiser votre processus de recrutement. En tirant parti de ces outils et technologies, vous pouvez vous épargner du temps, de l’énergie et de l’argent.

Comment automatiser son recrutement sur LinkedIn ?

La première chose à faire est de créer une chaîne de recherche booléenne. Cela vous aidera à trouver les candidats qui correspondent à vos critères sur LinkedIn.

Par exemple, si vous recherchez un candidat à New York spécialisé dans le marketing, votre chaîne de recherche sera : site:linkedin.com intitle : « recruiting » « New York City » « New York » et « marketing ».

Une fois que vous avez votre chaîne de recherche, LinkedIn vous renvoie une liste de résultats qui correspondent à vos critères de recherche.

Quelle différence entre relation et contact dans LinkedIn ?

Lorsque vous consultez le profil d’une personne sur LinkedIn, vous pouvez voir comment vous êtes connecté à cette personne. Si vous avez une connexion au premier degré avec quelqu’un, cela signifie que vous êtes connecté à cette personne par l’intermédiaire de l’une de vos propres connexions. Une connexion au second degré signifie que vous êtes relié à cette personne par l’intermédiaire d’une de vos connexions au premier degré. Et ainsi de suite.

Les contacts sont des personnes que vous avez ajoutées à votre réseau, mais auxquelles vous n’êtes pas nécessairement connecté sur LinkedIn. Par exemple, si vous rencontrez une personne lors d’une conférence et que vous échangez des cartes de visite, vous pouvez l’ajouter à vos contacts sur LinkedIn. Ou encore, si vous souhaitez suivre le profil d’une personne, mais que vous ne la connaissez pas encore assez bien pour entrer en contact avec elle, vous pouvez également lui ajouter des contacts. LinkedIn vous informera si l’un de vos contacts devient une connexion au premier degré.